一些企業(yè)在招聘時(shí)，會(huì)設(shè)置3~10天的試崗期。臨近試崗期結(jié)束，便以“經(jīng)驗(yàn)不足”“人崗不匹配”等理由辭退勞動(dòng)者，并拒絕支付試崗期工資。勞動(dòng)者被“白用”后，想要通過投訴、勞動(dòng)仲裁等途徑討薪，由于未簽訂勞動(dòng)合同，證明勞動(dòng)關(guān)系又會(huì)成為難題。

其實(shí)，試崗期就是試用期，是用人單位對求職者是否符合用工崗位的一種考查，以便入職后能夠順利定崗、上崗。可見，用人單位推行“試崗期”，確有必要。

但在我們的實(shí)際工作中，一些用人單位竟然把試崗期當(dāng)成了“白用期”，不是試崗期天數(shù)自定，就是試崗期“無薪資”，這無疑是一種赤裸裸的勞動(dòng)侵權(quán)行為。

按照我國勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)報(bào)酬。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，且試用期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。這說明，“無薪試崗”也是一種違法行為。

筆者以為，防范“無薪試崗”成為企業(yè)侵權(quán)新套路，還需勞動(dòng)監(jiān)察部門“站出來”。一方面，勞動(dòng)監(jiān)察部門應(yīng)積極承擔(dān)起監(jiān)督管理的主體責(zé)任，既要加強(qiáng)對用人單位的監(jiān)管，督促用人單位嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同法切實(shí)履行職責(zé)，避免把求職者的試崗期當(dāng)作“白用期”，又要為求職者“撐腰”，切實(shí)落實(shí)勞動(dòng)保障監(jiān)察的職責(zé)，維護(hù)求職者的合法權(quán)益。

另一方面，勞動(dòng)監(jiān)察部門一旦發(fā)現(xiàn)用人單位把求職者的試崗期當(dāng)作“白用期”，就應(yīng)通過約談、開罰單、列入“黑名單”，甚至追究法律責(zé)任等多種處罰機(jī)制，讓其既付出“經(jīng)濟(jì)代價(jià)”，又付出“誠信代價(jià)”，更付出“法律代價(jià)”，倒逼其遵規(guī)守法，切實(shí)維護(hù)求職者試崗期的合法權(quán)益。

同時(shí)，求職者一旦遭遇“無薪試崗”侵權(quán)行為，既要堅(jiān)決說“不”，又要積極大膽地向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào)，不妨通過申請勞動(dòng)仲裁或者向人民法院提起訴訟，要求用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。切忌“裝啞巴”，而助長無良用人單位推行“無薪試崗”的囂張氣焰。

此外，求職者在求職過程中，也應(yīng)多長一個(gè)心眼，不妨先問清楚試崗期時(shí)長、薪資標(biāo)準(zhǔn)等相關(guān)信息，再做決定是否入職，以避免遭遇“無薪試崗”的侵權(quán)。并且，求職者也要保留相關(guān)證據(jù)，如聊天記錄、工作內(nèi)容記錄等，以便在需要時(shí)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請勞動(dòng)仲裁。

來源：紅網(wǎng)   作者：葉金福