近幾年，“主理人”這個稱呼火了。許多90后甚至00后的年輕人，扎堆進軍咖啡館、服裝買手店、獨立書店、手工烘焙坊等頗具“品位屬性”的行業，棄用“老板 ”的稱呼，給自己加上了“主理人”的頭銜。

然而，伴隨著“主理人”概念在青年創業者中走紅，質疑聲與嘲諷聲也日漸壯大起來。許多網友吐槽這些“主理人”的店鋪往往規矩多、態度差，還會對新老顧客區別對待。也因如此，網友們對“主理人”這個稱呼也越看越不順眼，紛紛玩梗嘲諷。

在我看來，“主理人”被群嘲，其實被嘲的不是這個名號，而是背后的職業理念。首先要明確的是，無論“主理人”們選擇的這些行業有多高大上，店鋪的裝修有多精美，其開門做生意的服務本質并沒有改變。但“主理人”們似乎忽略了這一點，認為自己的文化品位和生活態度超出了普通商業行為，仿佛做生意不過是悠游歲月的手段，躺著也能把錢賺了。也正是在這種職業理念的支撐下，“主理人”們往往疏忽了服務的細節，反而對顧客多了要求。

這不禁讓人聯想起之前很火的一個話題，大學生的“孔乙己的長衫”。今天的“主理人”稱呼，或許就是青年創業者的"長衫"。成長于經濟高速發展時代的年輕人，習慣了自由散漫的生活狀態，過分注重精神層面的追求。他們既想享受創業的自由，又放不下知識分子的架子；既要賺錢養活自己，又不愿承認自己是個世俗的生意人。

“主理人”在某種程度上體現了主體性意識的覺醒，反映了年輕人對個人價值和生活理想的統一的追求。但是真正的主體性并不應該建立在虛幻的優越感之上。一個健康的職業觀，應該既包含對理想的追求，也包含對現實的尊重。

當代青年需要的，是在務實與理想之間找到平衡點。這意味著既要有追求品質生活的勇氣，也要有面對生活真相的坦誠；既要保持對美好事物的向往，也要腳踏實地地經營當下；既要有個性化的表達，更要避免陷入虛榮的泥淖。

或許，當青年創業者不再糾結于各種概念，而是專注于手頭的事業時，“主理人”這個詞就不會再成為爭議的焦點了。

來源：紅網   作者：張鑫