近期，全國多地持續遭遇高溫“烤”驗，部分地區氣溫突破40攝氏度。高溫酷暑環境下，戶外勞動者的工作時間如何安排？高溫津貼如何發放？權益受損如何舉報？工作中中暑能否認定為工傷？針對這些勞動者普遍關心的問題，在四川成都、陜西西安、江蘇南京等地的相關政策進行了了解。

今年的夏天特別熱，部分地區氣溫突破40攝氏度，創造了同期極值。高溫下的勞動權益保護，尤其是戶外工作者的權益保護，又成了熱門話題。盡管高溫勞動權益保障逐年好轉，但是，一些勞動者的話語權相對較弱，“高溫補貼”這個詞，對他們而言仍是難以企及的奢望。

現如今，正規的用人單位，基本上都能按時足額發放高溫補貼，依法保障勞動者的“清涼權益”。可是，一些靈活就業群體，就沒有那么幸運了。比如外賣騎手、清潔工、建筑工人等，他們很少能獲得高溫津貼，至于其他的“清涼權益”，也只能說是聊勝于無。

一些企業在高溫津貼上和稀泥，糊弄高溫下的戶外勞動者：用西瓜、飲料、綠豆湯等降溫食品來沖抵高溫補貼；用縮短工作時間來搪塞高溫津貼；因發放高溫補貼而降低勞動者工資待遇等等。另外，還有一些企業以發放高溫補貼為借口，罔顧勞動者的清涼與健康權益。

高溫對勞動者的危害很大，甚至可能導致高溫致死的悲劇。但是，一些用人單位故意在高溫勞動保護問題上使用小伎倆：其一，用人單位發放了高溫補貼，就覺得自己做到位了；其二，如果當地沒有發生嚴重的勞動者中暑事件，職能部門就不會重視，用人單位當然也不重視高溫下勞動者的休息權。

發了高溫補貼，不等于保障了勞動者的健康權。高溫補貼應足額發放，這僅是勞動者高溫權益的一部分。勞動者最關鍵的權益，應該是健康權。《防暑降溫措施管理辦法》對高溫下的勞動時間有過規定：最高氣溫在37℃-40℃時，室外露天工作時間累計不得超過6個小時；用人單位在最高氣溫達40攝氏度以上時，應停止室外露天作業。這些保障勞動者健康的規定必須得到執行，而不能因發放了高溫補貼就顧左右而言他。

在筆者看來，用人單位不僅要執行相關條款，還應自行制定更嚴格的保護措施，或者更大范圍地避開高溫時段，自覺地為勞動者擎起一柄高溫保護傘。這樣做，既是保護高溫下的勞動者，也是保護用人單位自己。

足額發放高溫津貼，是用人單位應盡的法律義務。但更為關鍵的是，用人單位必須依據法規，保障高溫下勞動者的生命健康。總之一句話：高溫津貼和健康保障，一個都不能少。

來源：紅網   作者：黃齊超