“深夜的燈光見證著你們的敬業(yè)精神……”據(jù)媒體報道，近日，廣東佛山一公司通報表揚員工經(jīng)常凌晨3點~5點加班并獎勵其500元的話題沖上熱搜。公司客服回應(yīng)稱，這確實是公司內(nèi)部的通報表揚，“加班是個人意愿，不是公司要求的。凌晨三五點還在工作是個例，公司并不鼓勵。對于員工的加班行為，公司會給予加班費”。

員工自愿加班，企業(yè)支付加班費并給予現(xiàn)金獎勵，事情并不復(fù)雜，但卻引發(fā)爭議。有的網(wǎng)友認為“加班=敬業(yè)精神”的相關(guān)表述仍是鼓勵加班；有人認為若加班不可避免，應(yīng)嚴格按照法律法規(guī)執(zhí)行；還有人認為，企業(yè)應(yīng)鼓勵的不是加班，而是休息……

這場“員工樂意，企業(yè)樂意，網(wǎng)友不樂意”的加班表揚信背后，其實是公眾對加班文化的情緒宣泄、對向往的職場生態(tài)的呼喚，值得細品和深思。

企業(yè)通報表揚“經(jīng)常凌晨三五點加班”“深夜的燈光見證敬業(yè)精神”，雖然說是對員工應(yīng)有的精神嘉獎，但也有變相宣揚加班文化之嫌，難怪網(wǎng)友認為這背后有“弦外之音”。

事實上，真情實感地表揚加班行為也好，“醉翁之意不在酒”也罷，引發(fā)公眾關(guān)注之后，最重要的討論落點仍是如何構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。當(dāng)前，很多企業(yè)早已知曉強制加班、超時加班、無償加班等屬于違法行為，并逐漸修正了自身企業(yè)文化，加強對員工的精神關(guān)懷。然而，這只是前進的一小步，更重要的是樹立起與時俱進的現(xiàn)代企業(yè)管理理念，認同員工是企業(yè)生存發(fā)展的“第一生產(chǎn)力”，并在實際行動中踐行這一理念。

眼下，相比個別企業(yè)對加班“嘴上說不要，身體卻很誠實”，不少企業(yè)已經(jīng)采取適當(dāng)?shù)男袆觼硖嵘龁T工對職業(yè)家園的認同，職企雙方共同成長的愿景正在實現(xiàn)。比如，有的企業(yè)為老員工設(shè)立“工齡獎”，回應(yīng)員工的初心與堅守；有的企業(yè)實行極端天氣彈性工作制，因天氣等原因?qū)е碌倪t到不計入考勤，讓“別人家的公司”不再可望不可得；有的企業(yè)推出“熔斷機制”，員工超過規(guī)定工作時長則強制下班……

像關(guān)注企業(yè)效益一樣關(guān)注員工的身心健康、職業(yè)成長訴求，或許比表揚加班更直抵人心。

（來源：工人日報）