近日，人社部、財政部、國資委聯(lián)合印發(fā)《關于加大國有企業(yè)技能人才薪酬分配激勵的通知》（以下簡稱《通知》），提出優(yōu)化技能崗位薪酬分配、加大工資總額分配傾斜、設立技能人才專項津貼等7項舉措，建立健全國有企業(yè)技能導向的薪酬分配制度，促進形成提高待遇與提升技能良性互動機制。

在優(yōu)化技能崗位薪酬分配方面，《通知》明確建立體現技能要素價值的分配制度，健全技能崗位分類分級價值評估體系，實行崗位薪酬與崗位價值、技能等級雙掛鉤辦法，合理確定技能崗位的起點薪酬。按照一般不低于相應職級管理崗位的薪酬標準，科學確定企業(yè)技能崗位薪級檔次。

同時，堅持多勞者多得，完善技能人才績效考核評價指標體系，增強對創(chuàng)新能力、價值貢獻等考核。建立健全共享企業(yè)發(fā)展成果的分配機制，對相關崗位的技能人才可以探索設置與企業(yè)績效、部門績效關聯(lián)的效益薪酬單元。

值得關注的是，《通知》提出加大工資總額分配傾斜。完善技能人才工資增長機制，以技能人才薪酬待遇為重點開展集體協(xié)商。集團公司分配工資總額應當向技能人才集中的子企業(yè)傾斜，提高其分配比重；工資總額增量應當向技能人才傾斜，其中一線技能人才平均工資增長原則上不低于相應層級的管理人員、生產后勤輔助人員，高技能人才平均工資增長原則上不低于相應層級的專業(yè)技術人員、管理人員。

《通知》明確，設立技能人才專項津貼。建立與技能等級掛鉤的能級津貼制度，明確與“新八級工”職業(yè)技能等級（崗位）序列相對應的津貼標準，體現技高者多得，引導技能人才自我提升。對生產一線艱苦技能崗位，可以設置艱苦崗位津貼等。對承擔技能傳幫帶任務的技能帶頭人，可以設置師帶徒津貼、班組長津貼等，鼓勵帶徒傳技。

《通知》指出，建立創(chuàng)新創(chuàng)造獎勵制度，堅持創(chuàng)新者多得，對技能人才小發(fā)明、小創(chuàng)造、小革新等日常創(chuàng)新設置單項獎勵，對在解決重大工藝技術難題、重大質量問題等技術革新或技術攻關中作出突出貢獻的技能人才給予專項獎勵。探索對技能人才實行中長期激勵。

來源：工人日報