“過去，招不到大學生，鄉鎮衛生院很難擴大發展，這幾年政府按月發補貼，新來的大學生留得住、干得好。”據3月4日《工人日報》報道，甘肅省蘭州市七里河區八里鎮衛生院近幾年受益于“支持1萬名未就業普通高校畢業生到基層就業”項目，陸續招聘了7位大學畢業生。有了人才做支撐，衛生院實施改造了中醫館，新增了針灸、艾灸、刮痧等項目，還引進了蠟療、溫針等新技術，為轄區6萬余居民群眾提供服務。

長期以來，基層發展面臨著人才短缺的困境。一方面，基層地區生活條件相對艱苦，且在很多人眼中發展空間較為有限，不少應屆生對基層崗位望而卻步。另一方面，基層地區薪資待遇一般，且缺乏有效的激勵機制，使得即便有畢業生愿意嘗試，也難以長期穩定下來。甘肅以每月 1500 元的生活補貼為切入點，給有意愿到基層就業的畢業生提供了直接的經濟保障，讓他們能夠“留得住、干得好”，為基層事業的發展注入了新鮮血液。

“基層就業紅包”是實實在在的支持，但其意義遠不止于金錢層面，它在本質上體現的是對畢業生投身基層建設的認可與支持，體現出基層政府和群眾求賢若渴的迫切心情，是一種充滿溫度的情感表達。反過來，這份真誠也換來了畢業生的“雙向奔赴”，喚起他們的責任感與使命感，讓他們從內心深處認同基層工作的重要性，真正將個人的發展與基層的進步緊密聯系在一起。

甘肅的實踐無疑為其他地區提供了可借鑒的樣本，也生動詮釋了鼓勵畢業生到基層就業不能只“耍嘴皮子”。當然，讓更多畢業生主動走向基層，僅有資金補貼遠遠不夠。各地政府還應進一步完善配套政策，在職稱評定、職業晉升、培訓交流等方面給畢業生更多的傾斜，創造更加公平、寬松的發展環境。

基層是國家的基石，是社會發展的源頭活水。對于青年群體來說，扎根基層，不是“退而求其次”，而是相信“偉大蘊于渺小”“崇高始于平凡”。各地要在實踐中探索，推出更多利好政策，推動轉變就業觀念，吸引廣大畢業生關注基層、選擇基層、扎根基層，在實現個人價值的同時，為基層地區高質量發展貢獻力量。

（來源：工人日報）