近來，西部地區開展了“春風行動”、東西部勞務協作系列專場招聘等活動。其中，甘肅省不斷深化與天津、山東等地的勞務協作，拓寬就業渠道，優化就業服務，已累計向兩地輸轉農村勞動力4.65萬名。

東西部勞務協作緩解了東部地區的用工緊張，也擴大了西部地區就業途徑。但輸轉勞動力崗位匹配不精準、輸轉人員技能低、“輸轉容易，留住難”等問題仍存在。東西部勞務協作還需在“深”“實”上下功夫。

首先，精準對接崗位。要通過完善用工信息對接平臺，開展“人找崗位”和“崗位找人”服務。西部地區可通過在東部城市建立勞務工作站強化聯系，充分發揮勞務工作站和當地勞務輸轉行業協會及人力資源服務機構的作用，定期走訪重點用工企業，篩選出一批務工環境好、薪資待遇高、安全生產有保障的企業，形成崗位需求清單。精準細分東部地區不同企業的不同用工需求列出用工清單，有針對性地將招聘會開到鄉鎮、村社，將崗位、政策送到家門口。

還可通過建立東西部勞務協作省際聯席會議制度，完善市、縣、鄉鎮四級對接機制，探索“東部企業+西部基地”等模式。以定向輸送補貼、穩崗獎勵金等激勵機制。建立動態監測平臺，運用大數據實時追蹤勞動力流動、崗位信息、培訓需求等數據。

其次，擦亮勞務品牌。加強技能培訓，提升勞務協作品牌打造水平是提升西部地區勞務人員穩定務工的前提。各地可結合自身特點和輸轉人員就業熱點，持續開展有針對性、有實操性、有品牌影響力的技能培訓。

在勞務輸轉的基礎上，實行確定技能培訓目標，充分考慮崗位需求、技能短板、培訓目標機制，根據技能對勞務輸轉人員分層分級，采取工學交替等模式進行深度勞務培訓。在西部勞務培訓的基礎上，持續深化推進，在西部地區建設高技能人才培訓基地，打造“西部實訓+東部就業”培養鏈條。

最后，服務提檔升級。通過組織培訓、提供政策咨詢等方式，提升勞務經紀人業務能力和服務水平，打造高質量勞務經紀人隊伍，并建立健全相關監管機制，保障勞務經紀人與求職者雙方合法權益。

此外，東西協作城市還可通過攜手創建勞務協作城市聯盟、成立“農民工服務之家”等舉措推動勞務協作發展。開發集崗位匹配、在線簽約、權益維護等功能于一體的一站式數字平臺，打造智慧就業服務平臺。設立勞動關系調解中心，建立用工黑名單制度，完善突發事件應急響應預案，提供心理疏導、法律援助等駐廠服務，確保輸得出、留得住。

（來源：經濟日報）