2025年春節，除夕首次被納入法定節假日，春節假期延長至8天。對許多人來說，這意味著擁有更多時間與家人團聚，共敘天倫之樂。但部分工作性質特殊的勞動者，仍需堅守崗位。此時，保障其加班權益至關重要。連日來，多地人社部門發文，明確春節加班工資計算標準與支付方式，為勞動者權益筑牢法律基石。

春節，作為中華民族最為隆重的傳統節日，本是闔家團圓的時刻，每個人都盼著與家人相聚相伴。然而，總有這樣一群人，為了社會的正常運轉堅守崗位。醫護人員巡查病房，保障患者安康；鐵路職工堅守站臺，服務旅客出行；外賣小哥在城市中穿梭，傳遞生活便利；人民警察守護一線，確保城市安全；電力工人運維搶修，讓萬家燈火更加溫馨……他們舍棄了與家人歡聚的時光，在各自的崗位上發光發熱，讓更多人得以安心過節。對這些勞動者而言，加班工資不僅是經濟補償，更是對他們辛勤付出的認可與尊重，是社會給予的溫暖回饋。

從各地規定來看，除夕至初三屬法定節假日，用人單位安排加班，需按不低于日或小時工資基數300%支付加班費，不得用補休替代；初四至初七為休息日，加班可安排補休，不能補休的，按不低于日或小時工資基數200%支付。同時，明確加班工資以正常出勤月工資為計算基數，排除年終獎、補貼等，保證計算合理公正。這些規定清晰明了，讓勞動者在維護自身權益時有章可循，也為用人單位的用工行為提供了規范。

揆諸現實生活，勞動者加班權益被侵害的情況時有發生。有的企業采用包薪制，模糊工資構成，將加班工資混入正常工資中，使勞動者難以分辨自己是否獲得了應有的加班報酬；有的企業以補休、發放禮品等方式替代法定節假日的加班工資，損害了勞動者的合法權益；還有的企業甚至直接克扣、拖欠勞動者的加班工資。上述行為不僅違反了法律法規，也嚴重傷害了勞動者的經濟利益和精神情感，影響了企業的名譽形象。

顯然，讓春節加班權益“落地有聲”，絕非一蹴而就，而是一場企業、監管部門與勞動者攜手共進的“接力賽”。企業作為用工主體，要主動承擔社會責任，嚴格按照法規要求，將加班工資足額、及時地發放到勞動者手中。這不僅是法律的剛性約束，更是企業應有的道義擔當。

監管部門需加大執法力度，變“被動受理”為“主動出擊”，真正成為勞動者權益的堅實守護者。定期檢查做到全面細致，日常抽查突出隨機性，發現侵權行為即刻“亮劍”，以強有力的監管威懾，構筑起嚴密防線。

勞動者也應增強法律意識，掌握維權途徑。當發現企業未按規定支付加班工資時，不能選擇沉默與隱忍，要勇敢地拿起法律武器，積極申請調解、仲裁或提起訴訟，讓法律為自己撐腰。此外，也可向當地勞動保障監察機構投訴，借助專業力量介入調查處理。

春節期間，保障堅守崗位者的加班權益，不僅是對他們個人的關懷，更是社會公平正義的體現。節日加班權益不能停留于紙面，而要切實化為溫暖與保障，讓勞動者的堅守更有溫度。

來源：光明網