1月15日，期貨系公募南華基金提名兩位投研背景出身的高管，這是2025年開年以來基金業(yè)首例“投而優(yōu)則仕”案例。

“投而優(yōu)則仕”，曾在很長一段時間里是基金公司留住績優(yōu)基金經(jīng)理的普遍做法，特別是劉彥春、馮明遠等晉升副總的案例，一度成為業(yè)界佳話。但自2024年下半年以來，“投而優(yōu)則仕”的現(xiàn)象已較少見，取而代之的是高管級別的基金經(jīng)理，紛紛卸任了管理職務(wù)。

基金業(yè)內(nèi)人士表示，留住優(yōu)秀投研人才是基金公司的美好初衷，但如何才能留得住、留得久、留得穩(wěn)，是個系統(tǒng)性問題，還需多元施策。頭銜職位對基金經(jīng)理固然有吸引力，但他們還會考慮公司的整體競爭力、基金業(yè)整體從業(yè)情況等更寬維度的因素。在當前背景下，基金費率改革和薪酬調(diào)整等因素，會對基金經(jīng)理的激勵機制產(chǎn)生一定影響。

 南華基金一次提拔兩位高管

根據(jù)南華基金1月15日公告，公司兩位投研骨干黃志鋼和顏江偉被提升為總經(jīng)理助理一職，該職位屬于高管崗位。從履歷來看，黃志鋼于2019年8月就進入了南華基金，除了擔(dān)任公司總經(jīng)理助理外，目前還是南華基金量化投資部總經(jīng)理、基金經(jīng)理。此前，黃志鋼還有過期貨、券商以及基金公司等機構(gòu)從業(yè)經(jīng)歷。

天天基金網(wǎng)信息顯示，黃志鋼管理基金產(chǎn)品的經(jīng)歷最早可追溯到2012年，早年管理的一只基金曾在3年左右時間里取得了近200%的收益率。目前，黃志鋼在南華基金管理3只基金產(chǎn)品。其中，他管理的南華豐匯混合A在2022年3月至今的任職期間獲得了27%的回報，南華豐元量化選股混合從2024年1月至今的時間里，取得了逾10%的回報。

和黃志鋼不同，顏江偉加入南華基金的時間尚不足半年。公告顯示，顏江偉于2024年8月加入南華基金，此前曾于2007年7月至2016年5月任職于中國外匯交易中心，2016年5月至2018年12月任職于浙江蕭山農(nóng)商銀行，2019年1月至2023年1月，先后任職于浙商基金和新華基金。根據(jù)公開報道，顏江偉曾擔(dān)任浙商基金專戶部固收總監(jiān)。在新華基金任職期間，顏江偉曾參與過上市公司組織的現(xiàn)場參觀活動。但除此之外，顏江偉少有其他公開信息。

北京一位基金人士表示，從公開業(yè)績來看，黃志鋼等人管理的基金業(yè)績談不上非常突出，但對南華基金這類小公募而言，其實已是“優(yōu)秀”的投資力量，自然想通過職位晉升等方式把他們留下來。

虧損7年才轉(zhuǎn)為盈利

南華基金是國內(nèi)首家期貨系公募，成立于2016年，注冊資本金2.5億元，由南華期貨100%持股。

根據(jù)Wind數(shù)據(jù)統(tǒng)計，南華基金從2016年至2022年連續(xù)7年陷入虧損。2023年，南華基金經(jīng)營首次實現(xiàn)盈利，實現(xiàn)營業(yè)收入7147.12萬元，凈利潤119.41萬元。2024年上半年，南華基金實現(xiàn)營收3256.43萬元，凈利潤33.79萬元，較2023年上半年的凈利潤60.42萬元下降逾40%。

南華基金自2022年以來發(fā)展戰(zhàn)略有過調(diào)整。根據(jù)南華期貨2022年年報，當年南華基金完成了管理總部從北京遷至杭州的工作，大力推進投研團隊專業(yè)化建設(shè)和精細化管理。當時南華期貨表示，南華基金后續(xù)將進一步深耕浙江，強化內(nèi)部協(xié)同，持續(xù)推動管理規(guī)模的提升。截至2022年底，南華基金產(chǎn)品總規(guī)模152.26億元，同比增長為25.03%。

2023年南華期貨年報顯示，當年南華基金公募基金規(guī)模首次突破200億元，規(guī)模效應(yīng)初步顯現(xiàn)，為下一階段發(fā)展打下了良好的基礎(chǔ)。不過，在市場表現(xiàn)較為平淡的背景下，目前南華基金公募管理規(guī)模有所下滑。

從產(chǎn)品結(jié)構(gòu)來看，根據(jù)Wind統(tǒng)計，南華基金旗下有19只基金，其中有12只為債券基金，有一只為ETF產(chǎn)品，為2018年成立的中證杭州灣區(qū)ETF，是國內(nèi)首只浙江主題ETF。此外，南華基金旗下還有10只集合資管產(chǎn)品。

南華基金目前有8名基金經(jīng)理。“基金經(jīng)理是基金公司的核心生產(chǎn)力，留住核心人才是未來做大做強的關(guān)鍵所在。將基金經(jīng)理提拔成高管，是此前基金公司的常見做法。但自2024年以來，不少基金經(jīng)理紛紛卸任了副總職位，‘投而優(yōu)則仕’的做法未必適合所有基金公司。”北方一家中小公募高管表示。

“投而優(yōu)則仕”有所降溫

此前，在基金行業(yè)“投而優(yōu)則仕”的案例不少。例如2024年7月，華泰柏瑞基金發(fā)布公告稱，柳軍、王文慧新任公司副總經(jīng)理。柳軍目前管理的基金規(guī)模超4500億元，包括華泰柏瑞滬深300ETF等產(chǎn)品，是華泰柏瑞基金主力基金經(jīng)理。更早之前，還有新華基金蔣茜、中泰資管史少杰等人被提升為副總經(jīng)理。

但近期，“投而優(yōu)則仕”的案例明顯減少，反倒是基金經(jīng)理卸任副總的消息不斷。2024年12月初，嘉實基金公告，副總經(jīng)理張峰因工作調(diào)整原因離任，郭杰因工作調(diào)整原因離任機構(gòu)首席投資官一職，此后將專注于投資管理工作。2024年11月4日，國聯(lián)安基金發(fā)布公告，魏東離任代理總經(jīng)理一職。11月，信達澳亞基金發(fā)布高級管理人員變更公告，馮明遠因工作安排離任副總經(jīng)理，但是繼續(xù)擔(dān)任基金經(jīng)理。更早之前的案例，則有南方基金的史博卸任副總經(jīng)理，萬家基金黃海離任副總經(jīng)理轉(zhuǎn)任投資總監(jiān)、首席投資官、基金經(jīng)理。

此外，2024年里基金經(jīng)理整體的變更更為頻繁。根據(jù)Wind統(tǒng)計，2024年以來離任的基金經(jīng)理為359名，為歷史之最，其中不乏丘棟榮等副總級別的知名基金經(jīng)理。

前述北京基金人士表示，留住優(yōu)秀投研人才是基金公司的美好初衷，但如何才能留得住、留得久、留得穩(wěn)，是個系統(tǒng)性問題，或者說是個難題，“給高管頭銜對基金經(jīng)理固然有吸引力，但他們還會考慮公司整體競爭力、基金業(yè)整體從業(yè)情況等更寬維度的因素。在當前背景下，基金業(yè)開啟的費率改革和薪酬調(diào)整，也會對基金經(jīng)理的激勵機制產(chǎn)生一定影響”。

（來源：證券時報網(wǎng)）