12月20日，上海市人社局、市總工會(huì)、市婦聯(lián)聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于開(kāi)展“生育友好崗”就業(yè)模式試點(diǎn)工作的通知》，支持用人單位將工作時(shí)間可彈性安排、工作方式靈活、工作環(huán)境友好的崗位設(shè)置為“生育友好崗”，原則上提供給對(duì)12周歲以下兒童負(fù)有撫養(yǎng)義務(wù)的勞動(dòng)者。鼓勵(lì)用人單位采取有利于平衡工作和家庭關(guān)系的措施，積極營(yíng)造生育友好型工作環(huán)境。（12月20日 中新網(wǎng)）

當(dāng)前，我國(guó)生育率持續(xù)下降，在這樣的背景下，上海推出“生育友好崗”政策，體現(xiàn)了政府對(duì)人口問(wèn)題的高度重視和積極應(yīng)對(duì)態(tài)度。這一政策旨在通過(guò)提供更加靈活的工作時(shí)間和崗位設(shè)置，幫助勞動(dòng)者更好地平衡職業(yè)與家庭生活，從而緩解工作與家庭的沖突，提高整體生育意愿。站在企業(yè)的角度來(lái)看，試點(diǎn)“生育友好崗”也是不虧的。企業(yè)設(shè)置這樣的崗位會(huì)形成良好的企業(yè)文化，在關(guān)心員工的同時(shí)刺激員工“以公司為家”，提高工作積極性。

然而，我們也應(yīng)該看到，“生育友好崗”政策在實(shí)施過(guò)程中可能會(huì)面臨一些挑戰(zhàn)。一方面，企業(yè)需要合理調(diào)配人力資源，確保生產(chǎn)效率不受影響，這對(duì)企業(yè)的管理水平提出了更高的要求；另一方面，如何確?！吧押脥彙辈槐粸E用，真正落實(shí)到有需要的勞動(dòng)者身上，也需要相關(guān)部門(mén)加強(qiáng)監(jiān)督和管理。

同時(shí)“生育友好崗”的試點(diǎn)也讓我們產(chǎn)生更多的暢想，是否會(huì)有更多的舉措來(lái)緩解勞動(dòng)者的育兒壓力，在教育、醫(yī)療、住房等方面，進(jìn)一步完善相關(guān)政策，形成全方位的生育支持體系；社會(huì)環(huán)境是否會(huì)變得更加友善，讓婦女在生育時(shí)沒(méi)有后顧之憂；未來(lái)因?yàn)樯斐傻挠绊懯欠駮?huì)消弭……

“生育友好崗”并不是個(gè)新東西，在上海之前，廣東、浙江、湖北等地都曾出臺(tái)過(guò)類似政策，號(hào)召當(dāng)?shù)仄髽I(yè)、社會(huì)組織、個(gè)人經(jīng)濟(jì)組織設(shè)置“媽媽?shí)徫弧保龠M(jìn)育兒婦女就業(yè)，助力她們平衡好工作和家庭。越來(lái)越多“生育友好”的政策出臺(tái)，讓我們看到政府以及社會(huì)組織、企業(yè)為構(gòu)建生育友好型社會(huì)所作出的努力。但要從根本上改變年輕群體“不想生”“不敢生”的現(xiàn)狀，仍需多方面協(xié)同發(fā)力，讓生育不再成為職場(chǎng)人的后顧之憂，為社會(huì)的可持續(xù)發(fā)展注入新的活力。

（來(lái)源：紅網(wǎng)）