據(jù)12月11日《浙江日?qǐng)?bào)》報(bào)道，教育部近日發(fā)布《2024年度普通高等學(xué)校本科專業(yè)申報(bào)材料公示》。其中，“老年醫(yī)學(xué)與健康”專業(yè)位列專業(yè)申報(bào)數(shù)量的第五位，申報(bào)者之一、浙江樹人學(xué)院的負(fù)責(zé)人感慨，“沒想到，養(yǎng)老專業(yè)這么火”。

“缺口巨大”“單位爭搶”“中國大學(xué)最‘朝陽’專業(yè)，就業(yè)率100%，還沒畢業(yè)就被搶著要”……近年來，關(guān)于養(yǎng)老專業(yè)備受關(guān)注、就業(yè)前景向好、未來發(fā)展可期的報(bào)道頻頻出現(xiàn)，足以證明這一專業(yè)的“火熱”。根據(jù)此次的報(bào)道，一些高校的首批養(yǎng)老專業(yè)本科生畢業(yè)，用人單位提供的崗位數(shù)遠(yuǎn)大于畢業(yè)生數(shù)，呈現(xiàn)“供不應(yīng)求”的態(tài)勢。

養(yǎng)老專業(yè)真的那么火嗎？如果只看“表象”，的確如此。但若深入發(fā)掘，則發(fā)現(xiàn)并沒有那么美好。專業(yè)走紅的背后，仍存在一些現(xiàn)實(shí)問題。一方面，養(yǎng)老專業(yè)不好招生的情況客觀存在，目前全國有200多所院校開設(shè)了老年服務(wù)相關(guān)專業(yè)，但很多學(xué)校招不到合適與足夠的學(xué)生；另一方面，養(yǎng)老專業(yè)的學(xué)生進(jìn)入養(yǎng)老行業(yè)后，流失率居高不下的情況非常明顯，能堅(jiān)持到底的人并不多。

老齡化社會(huì)的到來，讓養(yǎng)老市場成為一片廣闊的藍(lán)海。那么，招不到人、人才流失率高的根本原因是什么？第一，社會(huì)觀念對(duì)養(yǎng)老行業(yè)存在偏見，來自家庭和社會(huì)的壓力讓許多學(xué)生報(bào)考動(dòng)力不足；第二，養(yǎng)老行業(yè)是新興行業(yè)，薪資福利和晉升空間與成熟行業(yè)相比存在差距，從業(yè)人員獲得感較低，心灰意冷離場者不在少數(shù)；第三，養(yǎng)老行業(yè)工作強(qiáng)度較大，需要極強(qiáng)的耐心、責(zé)任心，當(dāng)熱度褪去、激情不再，許多年輕人難以堅(jiān)持，離開便會(huì)成為經(jīng)濟(jì)理性的選擇。

面對(duì)養(yǎng)老行業(yè)的問題，“不能光靠情懷留人”應(yīng)當(dāng)成為社會(huì)共識(shí)。從入口端，要解決養(yǎng)老專業(yè)生源不足的問題，可從減免學(xué)費(fèi)、補(bǔ)貼生活費(fèi)，畢業(yè)后對(duì)接就業(yè)等方面入手，也要加大宣傳力度，消除社會(huì)上對(duì)養(yǎng)老行業(yè)從業(yè)人員的偏見。而對(duì)于從業(yè)者，應(yīng)當(dāng)暢通人才晉升通道，完善福利保障，甚至是提供真金白銀的激勵(lì)。比如浙江杭州出臺(tái)的《杭州市養(yǎng)老護(hù)理員特殊崗位津貼補(bǔ)助實(shí)施辦法》，在沖上“熱搜榜”的同時(shí)，也給其他地區(qū)帶來了現(xiàn)實(shí)的啟示。此外，在科學(xué)技術(shù)日新月異的今天，要不斷創(chuàng)新科技手段在養(yǎng)老行業(yè)的應(yīng)用場景，減輕養(yǎng)老服務(wù)人員的負(fù)擔(dān)，營造更加輕松、友好的工作環(huán)境。

開設(shè)養(yǎng)老專業(yè)，不只是養(yǎng)老與學(xué)科的結(jié)合，也是年輕人與老年人的相遇，是一種跨越代際的美好融合。因此，在養(yǎng)老專業(yè)很“火”之時(shí)更要寫好下半篇文章，才能賦予“老有所養(yǎng)”更高質(zhì)量的內(nèi)涵，為構(gòu)建老年人友好型社會(huì)作出更大的貢獻(xiàn)。

（來源：工人日?qǐng)?bào)）