在息差壓力持續加大的環境下，銀行業正遭遇一場空前的減員浪潮。據財聯社最新數據顯示，截至2024年8月22日，南京銀行、平安銀行、浦發銀行和滬農商行等知名銀行的員工縮減人數已超過4000人。這一現象在業內引起了廣泛關注，同時也反映了當前經濟環境和金融科技迅速發展對銀行業就業形勢的深遠影響。

具體來看，南京銀行在2024年上半年員工總數減少了82人，平安銀行的減員幅度更是高達2289人，浦發銀行減員1690人，滬農商行員工總數也縮減了55人。這四家銀行在短短六個月內累計減員4116人，凸顯了銀行業在當前經濟環境下的嚴峻挑戰。

值得注意的是，平安銀行在減員方面的動作尤為明顯。2024年上半年，該行減員2305人，這一舉措是其組織架構調整和數字化轉型戰略的重要組成部分。平安銀行已取消原有的事業部制度，并將多位原事業部高級管理人員調整至戰略客戶部門。這些變革旨在提升運營效率并優化人力資源配置，以適應金融科技時代的新要求。

然而，并非所有銀行都呈現減員趨勢。例如，江蘇銀行在上半年員工人數反而小幅增加了28人，這或許揭示了不同銀行在應對經濟壓力時采取的策略差異。

近年來，隨著息差持續收窄，銀行業的經營難度不斷加大。盡管去年國有大行整體員工人數仍有所增長，但部分股份制銀行和城商行已開始縮減員工規模。這一變化不僅體現了銀行業對經營成本的精細管理，也揭示了金融科技迅猛發展對傳統銀行經營模式的深刻沖擊。

在最新的半年報中，多家銀行均強調了金融科技對其業務的積極影響。例如，平安銀行在數字化運營方面持續加大投入，通過升級智能化云服務平臺，顯著提高了運營效率和風險管理能力。南京銀行也在積極探索生成式大模型等新技術與業務場景的融合，以提升員工的工作效率和生產力。

銀行業減員潮的背后，反映了金融科技對傳統銀行業務模式的深刻改變。隨著自動化和人工智能技術的廣泛應用，越來越多的傳統銀行業務流程實現了自動化處理，從而降低了對人力資源的依賴。同時，為了提升運營效率，銀行也在不斷優化業務流程和管理策略，這往往導致部分崗位的整合或撤銷。

盡管當前部分銀行正面臨減員潮，但銀行業的未來就業形態仍充滿不確定性。一方面，傳統崗位可能會逐漸被技術取代；另一方面，隨著金融科技的不斷發展，新的崗位需求也將逐漸涌現。因此，銀行在人才結構上的調整將成為未來重要的戰略方向。

在這個變革的時代，銀行業正面臨前所未有的挑戰和機遇。為了適應新的經營環境和市場需求，銀行需要不斷調整和優化自身的人才結構。而對于從業人員來說，持續提升自身技能和知識儲備以適應行業變革的需求也顯得尤為重要。在這場由金融科技引領的就業形態變革中，只有不斷學習和進步，才能跟上時代的步伐并抓住新的機遇。

（來源： 金融界）