今年入夏以來，全國多地持續高溫，一些地方最高溫突破歷史極值。建筑工人、保安、導游、快遞員、外賣配送員等戶外勞動者直面“烤驗”、堅守一線。熱浪之下，勞動者的工作和健康狀況備受關注。（7月22日《工人日報》 ）

酷暑來臨，勞動者“清涼權益”保障的話題，也隨著天氣溫度持續升高而火熱。當然，現如今公民的維權意識越來越強烈，再加上媒體的聚焦，勞動者的高溫權益保障也逐年好轉。特別是正規的用人單位，基本都能遵守法規，按時足額發放高溫補貼，并依規保障勞動者的“清涼權益”。

但是，那些靈活就業群體呢？比如外賣騎手，比如清潔工，比如建筑工人等，他們很少能獲得應有的高溫津貼，至于其他的“清涼權益”，也聊勝于無。就拿外賣騎手來說，外賣平臺與地方站點之間，采取外包、眾包、合作用工等形式，外賣騎手不清楚自己是誰的員工，很難證明勞動關系的存在，這給權益保護帶來難度。

事實上，像外賣騎手、戶外清潔工等這樣的勞動群體，他們在烈日下奔走，備受高溫煎熬，更應成為“清涼權益”保護對象。然而，他們卻因是靈活就業，勞動關系沒有固定下來，而被排斥在高溫保護的范圍之外，怎能不令人唏噓？高溫津貼是戶外勞動者在高溫下應得的工資性補償，我們不應該把靈活就業者的勞動權益邊緣化。更何況，隨著社會分工細化，新就業形態不斷充實，越來越多的人會選擇靈活就業。

專家提出，要想讓靈活就業群體都享受高溫補貼，就需要在法律法規上尋找“新解法”。筆者認為，這倒是一個不錯的提議。畢竟，2012年出臺的《防暑降溫措施管理辦法》，距現在已經十多年了，出臺該辦法的時候，靈活就業群體還沒顯現。所以，不妨修改完善《防暑降溫措施管理辦法》，為戶外靈活就業者擎起一柄“高溫保護傘”。

高溫對戶外勞動者，是一個非常嚴峻的“烤驗”。法律不能厚此薄彼，任何勞動者的“清涼權益”都應依法保障。希望職能部門能認真履職，早點完善相關法規。

（來源：紅網）