英國《金融時報》19日報道稱，位于美國硅谷的公司正在加大對員工與擬招聘人員的安全審查力度。此舉正值美國官員過去兩年不斷警告，要求企業注意中國所謂“間諜活動的威脅”。對此，高科技企業有權進行安全審查，但如果做得過分了，那一定會傷害員工和企業自己的利益。

《金融時報》援引知情人士的消息稱，包括谷歌在內的硅谷科技巨頭，以及OpenAI等知名初創企業已經加強了對員工的審查。美國聯邦調查局反間諜部門前負責人比爾·普里斯塔普表示：“一些雇主已經意識到，他們在招聘員工時，必須了解對方是否有任何應該注意的弱點。僅僅與某些國家保持聯系，就意味著員工可能容易被利用，即便他們并不想給公司造成傷害。”《金融時報》還報道稱，美國已出現一些防止外國滲透企業、收買員工的公司。比如，如果一名員工被位于猶他州邁進科技公司的系統標記，那么他的海外家庭或財務聯系甚至旅行史都會受到額外審查。報道聲稱，硅谷企業采取這些舉措時值人們擔心外國政府試圖利用缺乏抵抗力的員工竊取知識產權與公司數據。美國官員對中國“間諜活動的威脅”表達了更大的“擔憂”。去年，美國聯邦調查局局長克里斯托弗·雷與“五眼聯盟”另幾個國家的情報官員在硅谷舉行活動時，敦促科技公司應對來自中國“前所未有的威脅”。

不過，《金融時報》在報道中也提到，由于美國科技公司普遍存在許多亞裔技術人員，仇外情緒的上升將令人們擔憂。美國萊斯大學貝克公共政策研究所網站日前刊登的文章稱，近年來，旨在保護美國科學和技術的聯邦計劃偏離了目標，讓美國越來越無法吸引和留住科技人才，這讓美國的競爭優勢處于危險之中。

中國社科院美國問題專家呂祥表示，為了保護自己的商業機密和尖端技術機密，高科技企業，尤其是大型高科技企業進行內部審查是慣例。但現在我們似乎看到一個傾向，以美英為代表的西方輿論在不斷渲染針對特定人群的審查，明顯是試圖在社會層面制造整體性的恐懼和敵意。我們堅決反對輿論將這些審查機制普遍化，并且通過渲染過度審查將敵視特定人群的情緒合理化。這必將損害華裔乃至亞裔員工的權益，最終企業利益也會受損。

（來源：環球時報）