本網訊（通訊員 王雅男）今年以來，工行太原分行持續深入推進“質量鍛造年”主題活動，通過加強合規經理隊伍建設激發效能夯基固本，開展新規宣教活動從“要我合規”為“我要合規”，通過合規文化引導人、教育人、規范人、激勵人、凝聚人，全面提升內控管理水平。

落實內控專業月度培訓計劃，著力建設監督檢查、合規審查、數字模型等重點領域的專家型人才隊伍，以高質量內控合規管理服務全行高質量發展，推進高水平安全。分層分條線組織業務及管理培訓，編制合規問答，開展合規知識競賽等活動，持續完善員工合規管理知識體系，提升合規履職能力。

定期分享合規知識，持續按月編發《合規管理資訊》、《合規文化小知識》，加強政策導讀，解讀合規執點，強化問責警示。持續覆蓋全員的每日職業操守、行為準則和禁令教育機制，樹牢合規價值觀和底線思維意識。五是開展典型案例警示教育，以案為鑒，利用行內外典型案例進行針對性專項警示教育。