2月21日，華設集團回復了上交所下發(fā)的《關于華設設計集團股份有限公司相關股東解除一致行動協(xié)議事項的監(jiān)管工作函》，對解除簽署不久的《一致行動協(xié)議》作出解釋。

華設集團表示，2023年7月，公司發(fā)現(xiàn)體系外某個人股東不斷增持公司股票累計占比已達2%以上，為避免公司實控權受二級市場股票交易影響，維持公司無實控人狀態(tài)，故公司股東13人簽署了《一致行動協(xié)議》。

而在此后一段時間，華設集團與該名占比超2%以上股權的股東進行了積極溝通，基本排除了公司實際控制權受二級市場股票交易影響的風險，故13名股東于1月24日解除一致行動協(xié)議。

7個月后解除《一致行動協(xié)議》

2023年7月17日，華設集團公告稱，為完善公司治理體系，保證公司經營的持續(xù)性和穩(wěn)定性，公司于近日收到楊衛(wèi)東、胡安兵、凌九忠、劉鵬等13名股東簽署了《一致行動協(xié)議》的通知。

據悉，協(xié)議簽署后，一致行動人楊衛(wèi)東、胡安兵、凌九忠等13人合計持有華設集團7195.39萬股，占公司總股本的比例為10.52%，協(xié)議有效期長達3年。

而到了今年1月29日，華設集團披露，1月24日，上述13名股東解除了一致行動協(xié)議，并稱原《一致行動協(xié)議》的簽署并非旨在謀求公司實際控制權，而在于為保障公司治理理念的統(tǒng)一，戰(zhàn)略及重大決策的有效執(zhí)行，避免公司實控權受二級市場股票交易影響，保持公司維持無實際控制人狀態(tài)。

華設集團表示，鑒于公司自設立之日起一直處于無控股股東、實控人的狀態(tài)，為保證公司的有效治理，公司格外注重組織架構、治理結構、管理制度及崗位職責的規(guī)范性和制度化，已經形成了一套有效運行的公司治理體系和制度。

原一致行動人主要系公司董事、監(jiān)事、高級管理人員或主要管理崗位人員，雖簽署了《一致行動協(xié)議》，但經過一段時間的協(xié)議實際履行，逐步發(fā)現(xiàn)在進行公司治理時，仍然主要系依據公司的規(guī)范化制度，一致行動的約定反而一定程度上影響了決策的效率。

同時，公司股權依然保持十分分散狀態(tài)，無需通過一致行動關系方式穩(wěn)定無控股股東和實控人的狀態(tài)。因此，原一致行動人經協(xié)商一致，決定解除《一致行動協(xié)議》，終止一致行動關系。

避免體系外個人股東“奪權”

2月21日，華設集團在監(jiān)管工作函回復中作出了進一步解釋。

華設集團稱，2023年7月，根據二級市場本公司股票交易的日常跟蹤及監(jiān)測工作，發(fā)現(xiàn)體系外某個人股東不斷增持公司股票累計占比已達2%以上，為避免公司實控權受二級市場股票交易影響，維持公司無實控人狀態(tài)，故公司股東楊衛(wèi)東、胡安兵、凌九忠等13人簽署了《一致行動協(xié)議》。

華設集團表示，此舉目的并非謀求公司實控權，而在于維護公司治理理念的統(tǒng)一，戰(zhàn)略及重大決策的有效執(zhí)行采取的臨時應急應對措施。在此后一段時間，公司與該名占比超2%以上股權的股東進行了積極溝通，基本排除了公司實控權受二級市場股票交易影響的風險。

據介紹，隨著上市公司部分股權比例較大的股東陸續(xù)退休以及新晉經營層高管人員的加入，截至目前公司董監(jiān)高股權累計僅為10.52%，華設集團通過股權激勵等方式逐步提升經營層及核心骨干人員的持股比例，并將此作為公司的中長期戰(zhàn)略。

截至目前，華設集團已經實施了2次股權激勵和3期員工持股計劃，并正在開展新一期的員工持股計劃。為避免一致行動協(xié)議可能對公司積極實施員工股權激勵的中長期戰(zhàn)略的不利影響，經各原一致行動人協(xié)商一致決定解除《一致行動協(xié)議》。

另外，華設集團稱，本次一致行動關系解除不涉及公司實控權變更的情況，公司將繼續(xù)保持無控股股東、無實控人狀態(tài)，公司董事、高級管理人員不存在其他關于一致行動安排或其他謀求公司實際控制權的安排。

（稿件來源：每經網）