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  • 工行青海分行紀委創新培訓模式深化互動 學干一體強本領

    2024-01-15 15:12:41 來源:工商銀行青海分行

    為全面提升基層紀檢干部政治素養、履職能力,工行青海分行紀委緊貼基層需求創新模式,在培訓中嵌入案例、研討、問答、測評“四要素”,有效增強了培訓的精準性、適用性、實操性。

    以“情景演練+業務點評”,促實踐能力提升

    針對辦案經驗不足、紀檢業務不精等實際情況,分行紀委辦破題試點,聚焦問題線索處置、初步核實、立案審查、案件審理和處分決定宣布全流程和各環節程序易錯點、安全風險點融入模擬辦案全過程、各環節,以“情景演練”形式,拍攝錄制10個辦案場景視頻,在培訓現場逐一播放。紀委辦主任結合案例涵蓋的制度標準、風險要點深入分析、作出點評,有效促進了業務知識的入腦入心。來自轄屬支行的紀檢干部“化身”為“談話人”和“被談話人”等角色,在情景演練中逐漸熟悉掌握初步核實、審查調查等辦案流程程序,參訓紀檢干部經歷了“理論-實踐-理論”的提升過程,持續強化了對監督執紀問責工作的思想認識和能力素質。

    以“專題研討+成果匯報”,促思維方式能力提升

    注重學研培結合,在培訓課程中植入第五次學習型紀檢機構專題研討,引導參訓紀檢干部摒棄“看客”心態,帶著思考學、帶著問題學。聚焦“加強對下級‘一把手’和領導班子監督”“深化協同監督機制”“用好用足監督執紀‘第一種形態’”等主題,分組開展專題研討,總結研討成果現場進行匯報。從“我聽”到“我說”,既是培訓方式的轉變,更是青海分行紀委“以互學促互進”理念的具體體現,通過充分交流意見看法、

    共享工作經驗、互傳業務技巧,促進基層紀檢干部做到學有所悟、學有所獲。

    以“一問一答+紀法測試”,促學習能力提升

    將互動問答、紀法測試作為培訓有效補充,設置授課問答環節,參訓學員踴躍提問,授課講師現場指導、答疑解惑,在互答互問、交流溝通中促進授課知識的再回顧、再學習、再思考。同時,課程聚焦黨章黨規黨紀,組織開展紀法測試,以考促學、以學促用,推動紀檢干部深化對紀法知識的研究、理解、運用,強化紀法意識、紀法思維。

    分行紀委創新培訓方式,采用理論講解、專題講授、情景演練、專題研討、紀法測試等方式,推動培訓由平面傳遞向立體展現、單向灌輸向雙向互動轉變,促進紀檢干部學習能力、思維能力、實踐能力提升。

    下一步,工行青海分行紀委將堅持問題導向,持續在深化、內化、轉化上下功夫,不斷優化調整培訓方式,充分調動基層監督力量學習的主動性、積極性,著力打造一支政治過硬、本領高強的紀檢干部隊伍。

    責任編輯:zbb

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