2023年，銀行業(yè)高管調(diào)整頻繁。去年全年，有40家上市銀行高管迎來變動，涉及董事長、副董事長、行長、副行長等崗位。從變動原因來看，主要包括工作調(diào)動、退休、辭職、換屆等。

具體來看，相關(guān)變動主要包括銀行內(nèi)部升遷或外部調(diào)任，且“新帥”多為金融系統(tǒng)的“老兵”。

以華夏銀行為例，該行去年9月份發(fā)布公告稱，國家金融監(jiān)督管理總局已核準(zhǔn)高波擔(dān)任該行副行長的任職資格。從履歷來看，高波在華夏銀行任職多年。

去年7月18日，興業(yè)銀行原董事、行長陶以平辭任；去年10月份，據(jù)興業(yè)銀行公告，國家金融監(jiān)督管理總局已核準(zhǔn)陳信健、曾曉陽分別擔(dān)任該行行長、副行長的任職資格。簡歷顯示，二人均出自興業(yè)銀行內(nèi)部，陳信健此前任監(jiān)事長，曾曉陽此前為企業(yè)金融風(fēng)險管理部總經(jīng)理。

從外部調(diào)任高管的情況也不在少數(shù)。去年9月份，浦發(fā)銀行官宣“將帥”變更的消息，因工作調(diào)動原因，董事長鄭楊、行長潘衛(wèi)東辭任。曾在建設(shè)銀行任公司業(yè)務(wù)總監(jiān)的張為忠出任浦發(fā)銀行黨委書記、董事長。

從高管公開去向來看，工作調(diào)動去向大致分為兩類：一是金融體系內(nèi)流動，其中大部分仍留在商業(yè)銀行系統(tǒng)內(nèi)；二是赴地方任職，這類案例近年來不斷增多。如建行原副行長張敏履新河南省副省長，中行原副行長陳懷宇履新海南省副省長。

招聯(lián)首席研究員董希淼分析稱，銀行高管變動頻繁可能涉及多方面原因。首先，近年來，商業(yè)銀行特別是中小銀行生存與發(fā)展面臨一定挑戰(zhàn)。其次，金融科技正被深度應(yīng)用，金融機(jī)構(gòu)加快數(shù)字化轉(zhuǎn)型。在這種情況下，高管團(tuán)隊尤其是董事長、行長等主要高管的專業(yè)化、年輕化就顯得尤為重要。

“2023年銀行業(yè)高管變動多為正常的新老交替、工作調(diào)動，也有個別銀行是業(yè)績下降后，為提升經(jīng)營業(yè)績、推進(jìn)業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型而進(jìn)行高管調(diào)整?！敝醒胴斀?jīng)大學(xué)證券期貨研究所研究員楊海平表示。

在董希淼看來，高管團(tuán)隊專業(yè)化有助于提高上市銀行經(jīng)營管理水平，保持穩(wěn)健發(fā)展態(tài)勢；有助于適應(yīng)數(shù)字化發(fā)展新趨勢，提高創(chuàng)新能力和服務(wù)水平。當(dāng)然，最科學(xué)的高管團(tuán)隊是在年齡、資歷上形成梯度，在專業(yè)、特長等方面形成互補(bǔ)。

上市銀行高層人員頻繁變動，無疑也會對銀行的業(yè)務(wù)和經(jīng)營帶來一些新的變化。冠苕咨詢創(chuàng)始人周毅欽表示，人事上的調(diào)整，對于該高管分管的領(lǐng)域會有一定的影響，可能在業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和經(jīng)營打法上帶來一些新的變化。

楊海平表示，就影響而言，可以圍繞商業(yè)銀行的定位和發(fā)展戰(zhàn)略選優(yōu)配強(qiáng)高管團(tuán)隊，實現(xiàn)發(fā)展思路的順暢銜接與經(jīng)營業(yè)績的穩(wěn)定向好，但也不排除個別銀行高管變動帶來發(fā)展思路變化和業(yè)績下滑的陣痛。

談及后續(xù)銀行高管變動趨勢及建議，周毅欽認(rèn)為，近幾年銀行業(yè)的高管變動有兩個趨勢，一方面是年輕化；另一方面是高度專業(yè)化，銀行業(yè)高管對于專業(yè)知識、管理經(jīng)驗的要求很高，上市銀行競爭激烈，這也對領(lǐng)導(dǎo)干部的能力提出了很高的要求。

在楊海平看來，中央金融工作會議針對金融隊伍建設(shè)提出了新的要求，銀行業(yè)高管相對年輕化、從業(yè)經(jīng)驗豐富、專業(yè)能力突出、綜合素質(zhì)高的標(biāo)簽將更鮮明。

來源： 證券日報