為企業推出“政策包”，增設金融服務站，開辦“一站式”服務專區，13個區級部門100項政務服務事項實現“一窗通辦”……政務服務效率越來越高是漢臺區干部作風能力提升的一個縮影。今年以來，漢臺區以“三個年”活動為總抓手，以干部作風能力大提升保障高質量發展，大力發展縣域經濟、民營經濟、開放型經濟、數字經濟，統籌穩增長、惠民生、防風險、保穩定各項工作，全區經濟運行平穩向好，社會大局和諧穩定。

干部的作風，是政府公信力的生命線。漢臺區扎實開展干部作風能力提升年活動，把“嚴”和“實”貫穿抓落實全過程，將全區干部作風能力提升年15個專項工作38項具體任務納入區委七個方面重點工作調度內容，通過強化政治素質、業務能力、紀律作風，著力鍛造“思想政治過硬、能力素質過硬、工作作風過硬的‘漢臺鐵軍’”。

堅持把政治理論學習擺在首位，抓實抓牢理論研討、主題黨日、知識測驗、專題黨課等學習。堅持率先垂范，領導班子帶頭領學，進一步擰緊作風建設“總開關”，搭建“周末課堂”“提能強基大比武”等學習平臺，對488名科級領導干部進行黨的二十大精神專題培訓，推動1542名干部網絡學習全覆蓋，幫助黨員干部補足精神之鈣，破解“能力恐慌”，全面系統提升干部政治素養和理論水平。

全面推行年輕干部“雙導師”幫帶制度，累計為全區573名年輕干部配備政治導師、能力導師。創新建立《年輕干部成長紀實》機制，對年輕干部政治素質、能力素質、作風實績進行跟蹤紀實。先后選派89名新任科級干部、年輕干部到招商引資、項目建設、督導巡察、黨務工作一線歷練，通過交流掛職、跟班學習、專班輪訓等強化干部多崗歷練，錘煉過硬作風本領，13名表現優異、群眾認可的年輕干部得到提拔重用。

制定《漢臺區高質量項目推進年專項督查辦法》，對160個重點項目進展情況進行專項督導，對進展緩慢的32個項目和開工未入庫的32個項目責任單位下發督辦單，以鐵肩擔當鍛造能力過硬，打造踏實肯干的“實干鐵軍”。堅持把一線作為干部作風能力提升的“練兵場”，34名區級以上領導包聯160個區級重點項目和76個重大前期項目。創新推行“一把手沉一線跟流程、坐窗口辦業務”活動，涉及行政審批、公共服務、行政執法和重要服務事項的48個區級部門“一把手”沉一線、跟流程、坐窗口辦業務，查驗流程“快不快”，體驗服務“優不優”，在一線服務中找堵點、優流程、改作風、提能力。組織開展重點項目、秸稈禁燒、防汛應急專項巡查督查，發現交辦問題23個。七里辦事處為37名年輕干部配備“清廉導師”。今年以來，區紀委監委共查處違反中央八項規定精神問題14件、群眾身邊腐敗和作風問題41件，黨紀政務處分77人。

結合“進、知、解”活動，帶領全區黨員干部弘揚“勤快嚴實精細廉”作風，扎實開展“民情大走訪，作風大轉變，黨建大提升”活動，瞄準問題去、盯著問題改，用干部的“辛苦指數”換取群眾的“幸福指數”。走訪居民103361戶，企業15050戶，解決難題717個，通過干部轉作風、提能力、強本領，讓群眾進一步增強獲得感、幸福感和安全感。東大街辦事處開展“我為東大發展獻一計”活動，收集城市治理、基層黨建、經濟發展等6大類20余條意見建議，已采納4條并成立工作專班全力推進落實。北關辦事處80個老舊小區改造已全部進場施工，區人大相繼開展緩解中心城區交通擁堵、打擊非法集資、關愛留守兒童等13個難點問題的調研，全區各級查擺問題328條，713條整改措施已兌現落實536條。積極推廣“最多跑一次”，拓展“一刻鐘便民生活圈”服務內容。上半年全區新發展市場主體7288戶，較2022年同期增長108%。漢臺區先后獲得全省營商環境創新示范區、省級平安區、全市高質量項目推進“紅旗獎”等榮譽。