今年以來，金臺區(qū)委組織部緊扣組織工作服務(wù)高質(zhì)量發(fā)展主題，持續(xù)抓實(shí)“三個(gè)方面”，把聚力“八大攻堅(jiān)”、深化“三個(gè)年”活動(dòng)貫穿到組織工作全過程，推動(dòng)全區(qū)組織工作實(shí)現(xiàn)新突破、新提升。

圍繞思想建設(shè)抓學(xué)習(xí)。聚焦“兩個(gè)維護(hù)”政治要求，把學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大精神和習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想作為黨員干部教育培訓(xùn)的首課、主課和必修課。制定《2023-2027年干部教育培訓(xùn)規(guī)劃》，以“干部作風(fēng)能力提升年”活動(dòng)為抓手，加大干部專業(yè)素能培訓(xùn)。大興調(diào)查研究之風(fēng)，運(yùn)用“專題輔導(dǎo)+集體學(xué)習(xí)+調(diào)查研究+研討交流”方式，舉辦學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大精神專題培訓(xùn)班1期、高質(zhì)量發(fā)展“雙周講座”5期、學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想“周末讀書班”1期，對全區(qū)公職人員開展政治能力提升輪訓(xùn)，累計(jì)參訓(xùn)2500余人。以“好作風(fēng)”“硬作風(fēng)”推進(jìn)全區(qū)黨員干部學(xué)習(xí)教育見行見效。

圍繞工作實(shí)際抓引領(lǐng)。推進(jìn)干部人事制度改革，運(yùn)用“擂臺”比選、“掛帥”賦能、“關(guān)愛”管理的全鏈條干部培養(yǎng)機(jī)制，調(diào)整配備科級干部26人，外派2支駐外招商小分隊(duì)到長三角、珠三角招商引資、招才引智，選派100余名干部參與全區(qū)重點(diǎn)工作。推進(jìn)人才發(fā)展體制機(jī)制改革，突出黨管人才，狠抓人才引育、優(yōu)才卡等政策落實(shí)落地，開展人才工作“大調(diào)研”，評選優(yōu)秀“創(chuàng)新研發(fā)團(tuán)隊(duì)”4個(gè)、第七批區(qū)級有突出貢獻(xiàn)優(yōu)秀拔尖人才15人。推進(jìn)健全作風(fēng)能力提升長效機(jī)制，對標(biāo)對表市級10個(gè)方面、30項(xiàng)任務(wù)和區(qū)級6方面、20項(xiàng)任務(wù)，細(xì)化107項(xiàng)組織工作重點(diǎn)任務(wù)，倒排時(shí)間，責(zé)任到人，掛圖作戰(zhàn)，鍛造講政治、重實(shí)效的過硬干部隊(duì)伍。

圍繞職能使命抓實(shí)效。聚焦組織部門自身建設(shè)，以組織系統(tǒng)“四比四強(qiáng)”活動(dòng)為抓手，圍繞“4項(xiàng)重點(diǎn)創(chuàng)新項(xiàng)目”“4項(xiàng)重點(diǎn)調(diào)研課題”和“20期業(yè)務(wù)宣講主題”開展“講學(xué)研”，持續(xù)抓好“四優(yōu)”模范機(jī)關(guān)創(chuàng)建。聚焦黨建引領(lǐng)推進(jìn)城市基層治理創(chuàng)建“四型”社區(qū)目標(biāo)，持續(xù)深化“紅色聯(lián)盟”，抓實(shí)黨組織網(wǎng)格和“三無”小區(qū)物業(yè)服務(wù)“雙覆蓋”，構(gòu)建全鏈條全方位服務(wù)群眾體制機(jī)制。聚焦抓黨建促鄉(xiāng)村振興，推進(jìn)黨建引領(lǐng)奪標(biāo)“雙強(qiáng)四美”紅旗村，舉辦“擂臺賽”2期，持續(xù)加強(qiáng)村級后備力量儲備。聚焦“兩新”黨建，開展“四強(qiáng)”兩新黨組織建設(shè)，62個(gè)社區(qū)實(shí)現(xiàn)“金心驛”紅色驛站全覆蓋，逐步構(gòu)建形成區(qū)、鎮(zhèn)街兩級聯(lián)動(dòng)貫通的黨群服務(wù)體系。