又一上市城商行迎來新任董事長！

日前，青島銀行發布公告稱，因監管有關銀行關鍵崗位任職期限的規定及臨近退休年齡，郭少泉辭去該行董事長一職。他自2010年起擔任該行董事長，至今已12年有余。

在其辭任的同時，青島銀行也宣布，董事會同意提名景在倫為青島銀行第八屆董事會執行董事候選人。2022年5月30日起，景在倫已擔任該行黨委書記。

實際上，今年以來，已經多家城商行、農商行“一把手”發生變動。這當中包括長沙銀行、紫金銀行、重慶農商行等。

此外，記者注意到，多家銀行原“一把手”也相繼被查，例如，上饒銀行原董事長李群、湖北銀行原董事長陳大林、龍江銀行原董事長張建輝等。

年內多家銀行“掌舵人”變更

青島銀行2021年年報顯示，郭少泉現年59歲，于2009年11月加入青島銀行，擔任黨委書記，2010年1月獲委任為該行執行董事、董事長。

公告指出，郭少泉因監管有關銀行關鍵崗位任職期限的規定及臨近退休年齡，辭去青島銀行第八屆董事會執行董事、董事長，以及董事會戰略委員會主任委員、董事會提名委員會委員、董事會薪酬委員會委員、董事會網絡安全和信息科技委員會委員等職務，自2022年6月8日起生效。辭任后，郭少泉將不再擔任青島銀行及該行控股子公司任何職務。

為保證銀行正常運作，青島銀行宣布，董事長職責將由行長王麟代為履職，直至選舉產生新任董事長且任職資格獲監管機構核準之日為止。

此外，記者注意到，青島銀行6月8日發布的董事會決議公告顯示，董事會同意提名景在倫為該行第八屆董事會執行董事候選人。其任職資格需報銀保監會青島監管局核準。而在5月30日，景在倫已任青島銀行黨委書記。

年初以來，多家銀行宣布變更“掌舵人”。1月，趙小中獲批擔任長沙銀行董事長一職，并代為履行行長職責。

就在昨日（6月14日），該行發布公告稱，董事會同意聘任唐勇為行長，任期與第七屆董事會一致。唐勇的行長任職資格尚待監管部門核準。

1月，紫金銀行發布公告，宣布其董事長趙遠寬的任職資格獲批。

4月25日，劉建忠辭任重慶農商行董事長一職，該行董事會選舉謝文輝接任董事長，任職資格尚需監管核準。

6月2日，重慶銀保監局核準劉江橋的重慶三峽銀行董事、董事長任職資格。

另外，還有吉林銀行、內蒙古銀行、廈門銀行等機構也迎來了人事變動。其中，廈門銀行公告稱，根據中共廈門市委決定，免去吳世群的中共廈門銀行股份有限公司委員會書記、委員職務，由姚志萍擔任。內蒙古自治區人民政府發布公告，提名劉豐為內蒙古銀行董事長。此外，根據《吉林銀保監局關于核準王立生任職資格的批復》，王立生獲準出任吉林銀行董事長。

多家銀行原“一把手”密集被查

除了多家銀行“掌舵人”發生變更，記者注意到，隨著金融反腐力度的持續加強，部分中小銀行也出現了原“一把手”被查的情況。

6月2日，據上饒市紀委市監委消息：上饒銀行原黨委書記、董事長李群涉嫌嚴重違紀違法，目前正接受上饒市紀委市監委紀律審查和監察調查；

5月30日，湖北省紀委監委發布消息稱，湖北銀行黨委原書記、董事長陳大林涉嫌嚴重違紀違法，目前正接受紀律審查和監察調查；

3月31日，據黑龍江省紀委監委官網信息，龍江銀行原黨委書記、董事長張建輝存在向管理和服務對象放貸獲取大額回報，把金融審批作為謀取私利的工具，大搞權錢交易，嚴重破壞金融市場秩序等行為，被“雙開”。

3月25日，江西省紀委監委發布信息，江西銀行原黨委書記、董事長陳曉明涉嫌嚴重違紀違法，正接受紀律審查和監察調查。2月22日，該行發布公告稱，“因個人原因”，陳曉明辭任該行董事長等職務，不再擔任該行任何職務。

招聯金融首席研究員董希淼在接受記者微信采訪時表示：“實踐中，近年來違規問題較多、經營風險較高的銀行如包商銀行等，往往存在公司治理不健全、制衡機制不完善等問題。”

多家銀行公開“海選”行長、副行長

記者注意到，在“一把手”密集變動之余，近年來，更多中小銀行已經開始公開招聘高級管理人員，包括行長、副行長等職位。

近日，四川天府銀行發布一則中高級管理崗位招聘公告。公告稱，為建立一流人才隊伍，現面向國內外、全社會，公開招聘中高級管理崗位，其中包括總行副行長、首席信息官、首席風險執行官、董事會秘書等總行高級管理崗位。

然而，這并不是年內首次出現通過市場化方式招聘職業經理人的情況。5月17日，鞍山銀行官網發布公告稱，擬招聘總行行長1名，總行副行長3名，其中年滿40周歲以下1名。

今年1月，衡水銀行也曾面向社會發布公告，公開選聘包括一名行長和一名主管公司業務條線副行長。

該行發布的崗位任職資格信息顯示，該行要求行長崗位需要具備本科及以上學歷、50周歲以下，并且要滿足10年以上的金融工作經歷，同時要連續三年年度考核為優秀（B）以上，從業記錄良好。

此外，1月30日，由長沙市網信辦認證的微信公眾號“長沙發布”宣布：為進一步擴大選人用人視野，優化完善企業班子結構，促進企業全面健康發展，中共長沙市委決定面向全國范圍競爭性選拔長沙銀行行長1名。

專家：中小銀行應普遍開展市場化選聘

董希淼指出，當前我國商業銀行尤其是中小銀行公司治理仍然存在一些不足和問題：

一是股權結構有待優化，股東管理不規范。所有者缺位問題長期存在。一方面，部分中小銀行股權分散，股東在公司治理中的參與度較低。一方面，部分銀行股東資質較差，部分股東缺乏長期投資的意愿和能力，只關心分紅、融資而不關心銀行長遠發展。另一方面，股東出資不真實，股東向銀行出資存在虛假出資，資金來源不明，將非自有資金作為入股資金，甚至有的股東使用銀行自有資金進行體內循環。

二是“三會一層”運行機制不暢，缺乏有效制衡。包括股東大會對于董事會、監事會的監督考核不到位，考核評價體系不健全；董事會對戰略定位、風險偏好、業務發展等問題的規劃能力需要進一步提升，相關專門委員會存在形同虛設，未實際履職或履職不到位、不充分等問題。

三是關聯交易行為需要進一步規范。部分銀行存在股東利用自身實際控制人的優勢，與銀行之間進行關聯交易，部分關聯交易明顯違背了公平交易的原則，存在利益輸送的問題，部分中小銀行甚至淪為大股東的“提款機”。近年來，金融控股集團的經營模式不斷出現，不規范的金融控股關系是造成違法違規關聯交易數量增多的原因之一。

對此，董希淼認為，中小銀行應普遍開展市場化選聘，引入從業經驗豐富、專業水平較高的資深人士。地方黨委政府推薦中小銀行高管人選時，應把從業經歷、專業素質放在第一位，切勿將缺乏金融從業經驗的政府官員推到中小銀行。監管部門應用好任職資格核準等制度，對中小銀行高管特別是“一把手”人選進行嚴格把關。

光大銀行金融市場部宏觀研究員周茂華對記者表示：“近年來，出現不少銀行希望通過市場化公開、公平和公正的方式選出優秀的專業化管理人才，為銀行帶來新經營理念、新經營模式、新發展思路，也為銀行經營注入活力。從行業看，人才作為企業發展第一要素，這種方式有助于提升資源要素的優化配置，促進行業效率提升與高質量發展；但這種‘海選’高管的方式也存在一些問題，例如：市場化人才對于銀行經營情況、企業文化等方面不夠了解等。”