回首十三載砥礪前行來時路，郵儲銀行宜春市分行的變化不僅體現在郵行人社會地位的提高，更體現在廣大員工自豪感與收獲感的與日俱增，實現了“三個效益”的持續豐收以及“三個文明”的不斷提升。

凝聚人才力量，青年骨干“盡心為行”。該分行始終把人才培養工作放在各項工作之首，始終把培養同層次的接班人作為各級管理人員的首要職責，才能不斷把郵儲銀行的改革發展事業推向前進。聚焦隊伍建設，激發素質提升。全行員工平均年齡為37歲，本科以上學歷員工545人，逐步實現了員工隊伍的年輕化、優質化、高學歷化。聚焦人才培養，搭建展示平臺。三年來，以“雄鷹計劃”為核心的人才培養方案落地實施，進一步健全了全市分行人才培養體系，重點培養“七種能力”，重點打造“七類專家型人才隊伍”，為青年員工搭建了一個“能干事、想干事、干成事”的平臺。聚焦培訓實踐，整合人才資源。啟動并完成了一支正職管理人才庫的建設工作。持續開展了優秀業務骨干定點交流活、基層幫扶“春雨”等行動，使一批優秀青年業務骨干在實踐中得到成長鍛煉，為宜春市分行事業持續向好發展儲備過硬、優秀、充足的干部資源。

凝結發展共識，廣大職工“寄情于行”。該分行不斷優化員工福利體系，通過典型選樹、考核激勵等手段，在行內樹立了一批先進標桿。全市分行10個經營單位、34個二級支行的“兩家”建設品質不斷提升。豐城、樟樹、銅鼓新綜合營運用房先后投入使用，奉新、靖安等單位營運用房項目穩步推進，基層員工生產生活環境不斷改善，進一步提升了員工工作的幸福指數。每年承諾為員工辦好“十件實事”，切實落實“送溫暖”“送關愛”“送祝福”等暖心工程。全市分行全體員工享受到了改革發展帶來的紅利，也充分凝聚發展共識，為改革發展匯聚起強大正能量。

凝煉多彩文化，活動引領“精神強行”。該分行通過黨建工作及工會建設活動兩端發力，努力開創企業文化新局面，讓精神文明在行內“落地生根”。2021年，先后組織開展了“愿美麗為伴，攜幸福同行”主題花藝、“團結奮進 奮勇拼搏”主題跑步比賽、“烘焙初體驗”蛋糕烘焙、“夏日送清涼” 慰問等活動，組織參加了省行舉辦的“奮斗百年路 啟航新征程”第四屆職工文藝匯演暨“百優”表彰大會，該市分行傾情表演了舞蹈《紅油燈的記憶》并榮獲二等獎。活動的開展，進一步增強了廣大干部員工的自豪感和向心力。