幾年前的傳統險企高管離職潮，如今發生了微妙的輪回。近日，螞蟻集團副總裁尹銘出任陽光產險總經理一職，這也是近期保險業“離職高管回爐”的典型代表。

5年前，尹銘從中國人壽財險副總裁兼中國人壽電子商務公司副總裁之位上離職，加盟螞蟻金服，負責管理旗下保險板塊。5年間，在他的帶領下，螞蟻金服保險板塊異軍突起，在保險科技方面亦頗有建樹。

從新興機構回爐至傳統險企，近兩年來已有多例：原合眾財險總經理施輝已于一年前揮別互聯網保險平臺量子保，出任大家財險總經理。記者還從業內獲悉，曾任友邦保險集團區域首席執行官的蔡強，在加盟微醫不足一年之后，有望于春節后回歸保險系統，新頭銜或將是“太保壽險總經理”。

一去一回間，是行業變遷的鮮活注腳。過去5年里，在制度突破、升遷機制、技術革命等內外因素共同作用下，一夜崛起的新興金融平臺所釋放出的市場化氣息，吸引了一批傳統險企高管跳槽“下海”，聲勢浩大的高管更迭潮，彼時席卷保險業，多家老牌險企的高管及核心骨干相繼出走。

然而，自去年以來，金融監管部門不斷強化對于互聯網金融平臺的監管，互聯網監管套利時代走向終結。與此同時，也有一些高管不能完全適應并融入互聯網平臺的“狼性文化”，選擇在完成階段性使命后再度轉身。

在這場無形的“高管爭奪戰”中，傳統險企并未消極等待，為留住人才也在盡其所能謀求轉型與創新。中國太保等老牌保險機構，近段時間以來啟動了長期收入激勵約束機制等人才激勵方案，進一步向關鍵崗位和優秀人才、向基層一線等傾斜。

從人力資源專家的角度來看，通過這些長期激勵方案，將員工利益與股東利益、公司利益綁定，在很大程度上有利于吸引精英人才，留住核心團隊，亦有利于激活隊伍內驅力，有望帶來更為突出的執行力，為形成人才聚集、長期能力、長效業績的良性循環提供機制保障。業內人士預計，隨著混合制改革在金融業的深入推進，預計傳統險企的長期激勵計劃將漸次出爐。